Niniejsza Polityka została opracowana, aby pomóc nam w dalszym wzmacnianiu równości płci w naszej organizacji w celu zapewnienia równości, szacunku oraz sprawiedliwego traktowania wszystkich zatrudnionych, zarówno pracowników tymczasowych, niepełnoetatowych, konsultantów, jak również osób pracujących dla nas na pełny etat.
Preferred by Nature jest wielokulturową, międzynarodową organizacją. Na koniec 2019 roku zatrudnialiśmy 265 stałych pracowników w 34 krajach na 6 kontynentach. Blisko 55% naszych pracowników stanowią kobiety, a 45% mężczyźni.
Podczas gdy Preferred by Nature utrzymuje ogólną równowagę płci w całej organizacji - w swojej historii zatrudniając większą liczbę kobiet niż mężczyzn - istnieje możliwość poprawy w zakresie równej reprezentacji płci na różnych szczeblach organizacji (na przykład administracyjnym, wyższego kierownictwa, zarządu itp.) Jako organizacja jesteśmy przyzwyczajeni do pracy w wielu różnych kulturach, z których każda ma własne podejście do równość płci.
Główne zasady Polityki dotyczącej równouprawnienia
- Świadomie promujemy równość i różnorodność wśród naszych pracowników. W rekrutacji i zarządzaniu zespołem dążymy do tego, aby wśród nas znajdowali się przedstawiciele wszystkich grup społecznych i naszych interesariuszy, a każdy pracownik czuł się szanowany i miał warunki, aby dać z siebie wszystko.
- Chcemy, aby nasz zespół odzwierciedlał różnorodność społeczeństw, w których pracujemy. W rekrutacji kierujemy się kwalifikacjami, bez względu na pochodzenie, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, ciążę i macierzyństwo, rasę (w tym kolor skóry, narodowość, pochodzenie etniczne), religię, przekonania, orientację seksualną i płeć kandydatów.
- Staramy się zapobiegać dyskryminacji. Jeśli dowiemy się o jakichkolwiek przejawach dyskryminacji w naszej organizacji, jesteśmy zobowiązani do niezwłocznego zajęcia się daną sprawą.
- Chcemy zapewnić równość, szacunek i sprawiedliwe traktowanie wszystkim naszym pracownikom.
- Aktywnie promujemy równość i równe szanse dla naszych pracowników, w szczególności w zakresie płac i dodatkowych świadczeń, warunków zatrudnienia, rozpatrywania skarg, dyscypliny, zwolnień, redukcji etatów, urlopów rodzicielskich, wniosków o elastyczny czas pracy oraz zatrudnienia, awansów, dostępu do szkoleń i innych możliwości rozwoju.
- Dbamy o to, aby nasze środowisko pracy było wolnego od mobbingu, molestowania, wiktymizacji i dyskryminacji.
- Traktujemy się nawzajem z godnością i szacunkiem. Chcemy być organizacją, w której indywidualne różnice i zasługi wszystkich pracowników są zauważane i cenione.
- Opracujemy plan działania w celu zapewnienia większej równowagi w reprezentacji obu płci na wszystkich szczeblach organizacji.
Monitorowanie, raportowanie i aktualizacja
Będziemy monitorować i opracowywać coroczne raporty na temat
- Różnorodności w naszym zespole
- Reprezentacji obu płci na wszystkich poziomach organizacji
- Działań podjętych w celu realizacji niniejszej Polityki
- Wszelkich skarg otrzymanych w związku z tą Polityką, z zachowaniem poufności i informacji wrażliwych
- Skuteczności i efektów tej Polityki
- Będziemy dokonywać przeglądu i ulepszeń niniejszej Polityki w oparciu o jawną i transparentą ocenę naszych rocznych raportów dotyczących Polityki Równouprawnienia
Skargi
Wszelkie skargi związane z mobbingiem, molestowaniem, wiktymizacją i dyskryminacją ze strony współpracowników, klientów, dostawców, gości i innych osób w kontekście służbowym będą traktowane poważnie i rozpatrywane zgodnie z naszą Polityką Rozwiązywania Sporów.